2020年株洲市天元区教师招聘面试成绩公告

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为进一步深化事业单位人事制度改革,建立科学、公正、规范的用人制度,拓宽事业单位选人用人渠道,优化事业单位工作人员队伍结构,根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合局直属学校编制、岗位空缺情况和工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将有关事项公告如下:。

一、组织领导

株洲市教育局成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设在株洲市教育局教师工作科,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。

二、招聘学校情况简介

招聘学校情况请访问株洲教育网 “直属学校”链接。

三、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准。

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。

四、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;。

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;。

(三)具有良好的品行和职业道德;。

(四)具备岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科目录为准;。

(五)适应岗位要求的身体条件;。

(六)岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的人员,不得报名应聘:。

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;。

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;。

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;。

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;。

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

五、招聘岗位、计划及要求

此次招聘岗位78个,招聘计划195名,均为专业技术岗(面向2020届毕业生和高层次人才公开招聘详见附件1,面向社会其他人员公开招聘详见附件2,防疫须知详见附件4)。

六、发布信息

招聘信息通过株洲市人力资源和社会保障局官网和株洲教育网向社会公开发布。

七、招聘方式

通过以下三种方式进行:

(一)面向2020届毕业生公开招聘。

1.招聘对象:招聘双一流建设高校(不含所属独立学院)的2020届硕士研究生(第一学历为全日制本科)或全日制本科生;市二中小学部还可招聘其它师范类一本高校2020届硕士研究生或全日制本科生。

2.报名:

(1)报名条件:年龄在1990年1月1日后出生;具备相应岗位的职业资格(2020届毕业生须在2021年8月31日前提供相应岗位要求的教师资格证。试用期满仍未取得教师资格证者,依法解除聘用合同)。本科生综合测评成绩须处于同校同专业的前50%。

(2)报名材料:

①《株洲市教育局直属学校公开招聘教育人才资格审查表》(附件3)。

②本人有效身份证原件。

③学历学位证书原件(或学信网教育部学历证书电子注册备案表,应届毕业生须提供盖有学校公章的毕业生就业推荐表)。

④相应岗位要求的教师资格证原件(如已取得)。

⑤其他各类荣誉证原件等材料。

⑥近期蓝底彩色免冠1寸照片。

(3)报名方式:应聘者可到招聘学校现场报名(须携带报名所需材料的原件和复印件,联系人详见附件5)。也可采用网上报名,将《株洲市教育局直属学校公开招聘教育人才资格审查表》word电子版文档和其他报名材料的扫描件或照片,以压缩包(其名称为“应聘岗位+姓名+所学专业+毕业学校”)形式发送至招聘学校报名专用邮箱,并与用人单位确认是否收到邮件。

未按期提交材料或逾期材料不齐者,视为自动放弃应聘资格。如出现因个人填写信息错误导致资格审查未通过的,责任由应聘者本人承担。

(4)报名时间: 6月3日-5日(上午8:00-12:00、下午14:30-17:30)。

3.资格审查: 根据岗位招聘条件对应聘人员所提供的报名材料进行资格审查,各用人单位进行资格初审,市教育局进行资格复审。资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。

4.考试: 考试采取面试和说课的方式进行,成绩均采用百分制。

(1)面试:各招聘学校在资格审查时通过审查资料和面对面交谈对应聘人员进行面试。总分100分。

(2)说课:根据应聘同一岗位面试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定说课人员。说课主要评判应聘者的语言表达能力、领会教材能力、组织课堂教学能力、综合分析能力等。说课时间为5-10分钟,内容由应聘者在备考课题中随机抽取1个课题,备课时间为30分钟。说课结束后当场评分、统分并宣布成绩。成绩保留小数点后两位数(四舍五入)。说课总分100分,75分为合格分数线,没有达到合格分数线的不能进入下一环节。

(3)考试地点:株洲市二中初中部校区。

(4)考试时间另行通知。

5.确定签约对象:考试完成后,根据同一岗位应聘人员的说课成绩从高到低,按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定签约对象,并与招聘学校签约(请应聘者准备好三方就业协议)。签约成功者入围体检和考察环节,入围人员名单在株洲教育网公示。

(二)面向高层次人才公开招聘

1.招聘对象:具有中小学教师副高级及以上专业技术职务的教师或博士生。

2.报名

(1)报名材料:

①《株洲市教育局直属学校公开招聘教育人才资格审查表》(附件3);。

②本人有效身份证原件及复印件。

③学历学位证书原件及复印件(或学信网教育部学历证书电子注册备案表)。相应岗位要求的教师资格证原件及复印件。

④中小学教师副高级及以上专业技术职称证书原件及复印件。岗位要求的其他证明材料原件。

⑤其他各类荣誉证原件及复印件等材料。

⑥近期蓝底彩色免冠1寸照片。

(2)报名方式:到招聘学校现场报名(联系人详见附件5)。

(3)报名时间: 6月3日-5日(上午8:00-12:00、下午14:30-17:30)。

招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开,市人社局、市纪委监委驻教育局纪检组全程参与监督,接受社会各界及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律,对违反公开招聘纪律的情形,按有关规定追究责任。

咨询电话:株洲市教育局 0731-22663735。

监督电话:株洲市人社局 0731-28681082。

株洲市纪检委驻市教育局纪检组 0731-22660118。

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大致是六月份开始。但目前具体时间未定。

考试分为笔试和面试。

(一)笔试:拟于7月份进行,具体时间另行公告。笔试采用闭卷形式,卷面总分100分,内容包括教育学(25分)、教育心理学(25分)、师德规范(25分)、教育政策法规(25分)。

各岗位报考人数与招聘计划的比例达到3:1以上方可开考,未达到开考比例的经招聘工作领导小组研究报上级人社部门批准后,可降低开考比例或核减该招聘岗位计划。核减的招聘计划经醴陵市教师招聘工作领导小组集体研究,并报上级人社部门同意后,调增到其他报名比例高的岗位。上述内容均在笔试开考前予以公告。

(二)面试:拟于8月份进行,具体时间及有关事项另行公告。

根据笔试成绩从高分到低分,按招聘计划与参加面试人数1:2的比例确定面试对象(入围面试最后一名出现笔试成绩相同的均参加面试)。

高中(中职)教师岗位的面试主要以说课形式进行,中职教师岗位增加实际操作内容。

初中、小学、幼儿园的面试主要采用结构化面谈形式进行,幼师岗位增加特长展示内容。

面试考核评委的组成外聘专家评委占多数,考核时间、地点及有关事项另行通知。

本次教师招聘过程不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

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2020年3月3日。

在众多资格类考试中,教师资格证算得上是一个“低门槛”的考试,只要满足学历条件,不限专业和年龄,都可以报考,另外,考试难度也相应的比较简单,根据所报考的学段进行考察,通过率也是比较高的。

拿到教师资格证书后,我们可以选择参加教师招聘考试,进入编制,这完完全全相当于“公务员”;除了考编外,还可以选择“三支一扶”、“特岗教师”等考试,满足服务年限后也可以进入编制;即使我们没有进入编制,也可以选择民办学校或校外辅导机构任职,薪资待遇也是相对较好的。

在教师资格考试改革之后,考试科目不仅仅只有教育学和心理学,更增加了其他内容。这也就意味着,对于老师来说,他们所需要学习掌握的知识更多,无形中增加了自己的知识储量。

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教师招聘考试面试总成绩为100分。

教师招聘面试测评:考官将各自对该考生的评分表交给计分员,计分员在合算分数时,一般会把考官所打分数去掉一个最高分,去掉一个最低分,求出平均分。核算完毕,交给监督员审核。审核完毕后,由工作人员记录在案。

教师招聘考试没有全国统一的分数线,中小学教师招聘是各地自行组织的,要根据当地的考试难度、招聘情况来决定。考官按评分标准进行评分,评分总和的平均分值为面试人员的面试成绩。

进入面试的人员不是根据分数线来定的,一般进入面试有一个进面比例,比如岗位要1个人,进面比例是1:2的话,那么就是笔试前两名进入面试。

扩展资料:

一般教师招聘考试笔试占到60%,面试占到40%,虽然面试所占比重相对较低,但真正决定考生命运的实际上是面试,如果面试不合格,笔试分数再高也没有意义。

教师招聘考试的面试,采取的形式是15分钟的微格教学和10分钟的综合答辩,也叫结构化面试。每位考生在面试以前,有30分钟的备考时间,时间对每个人都是公平的,会把微格教学的讲课题目和相关的课本和教参提供给考生。

在考生试讲的时候,考官会注重四个方面:端庄的仪态,良好的板书,清晰的思维和很好的语言表达能力。

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